遥看国外企业纷纷裁员，但是中国企业屹立不倒，就是不裁员!统计数据这个时候就需要人来圆场了.有人说政治英明，社会和谐，劳资关系真好（大家好才是真的好！），有人解释说不裁员是因为政治不英明，干预经济，为了和谐，强制企业不得裁员，还得让国有企业起表率作用。
我们说一个制度，一个政策，一个文件指令，它们的实施我们应该能够预测参与者的行为。就这件事情，不许裁员，政府应该能够预测到企业家自己会有对策，自己会有一套理性的行为，这不有人变相裁员，比如减工资（减到1/3的水平),比如工作两天休息五天(比如长安和二汽),比如……
Update:企业裁员10%以上 必须上报劳动保障部门（重庆）
博文
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