【人大审议】《劳动合同法》遭遇执行难

如何在劳工就业、企业生存、社会稳定、经济发展数者之间取得平衡，需要决策者拿出更加有效的办法
在“保企业”与保障劳工权益两者之间，决策的天平需要寻求新的平衡

《劳动合同法》必然会繁荣“劳务派遣”这个行业。《劳动合同法》关于签订无固定期合同、缴纳足额社保等方面的规定，在客观上导致了企业用工成本增加。而《劳动合同法》及其实施条例对“劳务派遣”在定义、应用范围、派遣时间等方面的不明确规定，使得劳务派遣成了《劳动合同法》的一处缺口，给了企业规避相关规定的出路。有统计称，与2007年相比，2008年劳务派遣用工人数增加了700万。同时，在劳务派遣的大量应用中，由于缺少相关规范，同工不同酬、社保待遇过低等问题也随之出现；还有企业几乎是全员派遣、长期派遣。

法的尊严何在，如果执行起来就可以违法，那么制定法律的时候岂不偷工减料？