稳定经济学

在危机面前，最吃香的话题莫过于“稳定”了。没有稳定，什么事情都做不了。显然，任何经济学都是基于人做出理性决策而设置的一系列激励假设，在不稳定时期，人是不理性的。

但是，这也会成为管理当局的一个借口，把头埋进沙漠，推迟改革。比如说，人保部要求企业不轻易裁员，这样会造成三个结果：变相裁员，使被裁员工连补偿金都没有，员工去政府、法院告也没用；企业向政府哭穷；市场无法有效实施分配资源的作用，本来在危机时刻，差的企业会被挤出市场，这是好事，但是如果政府干预，会使坏的企业走不掉，好的企业留不来。什么是好企业的标准，就是企业凝聚力强，抗风险力强的企业。政府不许裁员，人为的造成了一种假象，就是差的企业不裁员在外看成为好企业了，误导了消费者和供应商，更误导了市场。