学院党委书记林志扬教授为2008级新生做学科入门指导讲座

    “学院党委书记林志扬教授在此为2008级新生生动地阐述了“人性假设与有效管理”之间的关系。

    林志扬教授首先指明，任何一种管理理论、方法或实践都是以一定的人性假设为前提的,管理是对人的管理,管理实质是通过对人的正确认识,采取适宜的措施,从而激发人的工作积极性、创造性,最终达到实现组织目标的目的。

    接着他从四个角度详细地分析了这个问题。

    林教授首先从“管理与管理学”这个角度阐明了管理是一门艺术性的科学。接着，他详细阐述“管理学与经济学”的不同之处，并指出管理学相对于经济学更重视的是资源利用的效率，重视组织中人的资源的利用和人的积极性的调动。

    林教授还透彻地对管理学中的人性假设与经济学中的人性假设的关系与区别进行了解释，指出管理学中的人是可激励的好人。

    通过以上问题的层层铺垫，林教授引入不同阶段管理学对于理性人的假设以及著名的霍桑试验，最后重点强调了应该如何“加深对人性的认识与有效管理”。”

   传统的观念认为，管理学研究管理，是为了完成委托代理关系，为了使企业中每个资源都得到利用；而经济学研究经济，是为了激励人创造，为了使社会上的资源分配到合适的地方，到底什么是合适的地方没说，标准也很多；微观上好像只说资源分配稳定了就合适了。